Derecho Laboral e Inmigratorio

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Dato Laboral: Fuero sindical no ampara un destaque definitivo del Dirigente Sindical

En la Casación 15113-2017 la #CS tuvo oportunidad de analizar el caso de una trabajadora que, a poco de finalizar su destaque provisional en la ciudad de Mollendo, solicitó su destaque definitivo en dicha ciudad debido a que se convirtió en dirigente sindical. A nivel de primera instancia, se determinó que el fuero sindical no…

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Dato Laboral: La renovación de los contratos modales es una opción y no una obligación

En la Casación Laboral 17910-2017 Lima, la #CS analizó contratos de trabajo por necesidades de mercado que fueron celebrados de conformidad con la #LPCL y concluyó que 1) los contratos de trabajo sujetos a modalidad fueron prorrogados en diversas oportunidades; 2) Los períodos laborados más sus prórrogas fueron liquidados y se abonaron los beneficios sociales…

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Dato Laboral: Irregularidades en el uso de la facultad de atenuación en arbitrajes económicos

En la ACE 5325-2018 Lima, la #CS declaró la nulidad parcial de un Laudo Económico que acogió (por mayoría) la propuesta del Sindicato, debido a que los árbitros se extralimitaron en el ejercicio de la facultad de atenuación. Los motivos fueron los siguientes: No se sustentó la disminución del incremento remunerativo en el Dictamen Económico del pliego…

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Shirley Quino – Pasantía en Londres

Shirley Quino, asociada de nuestra Área Laboral, nos cuenta acerca de su pasantía en el estudio Gowling en Londres, Inglaterra, como parte del Programa de Intercambio Internacional de World Law Group (WLG)

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Lexlaboral – Vence el plazo para el pago de las Gratificaciones Legales

Todos los empleadores deben pagar a sus trabajadores, sin importar el tipo de contrato o jornada laboral, las Gratificaciones Legales hasta el 15 de diciembre próximo.

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Lexlaboral – Inicio de fiscalizaciones en materia de cuota de discapacidad

A través de Cartas Circulares, la SUNAFIL viene informando a los empleadores el inicio de fiscalizaciones en materia de cuota de empleo para personas con discapacidad. Las fiscalizaciones iniciarán en el mes de enero de 2020, con relación al periodo anual comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019.

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Lexlaboral Mensual – Noviembre 2019

Nuevas Disposiciones, Jurisprudencia y Apuntes laborales.

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Lexlaboral – Aprueban implementación del «Sistema de Alertas y Monitoreo» para actuaciones inspectivas

Se ha publicado la Resolución Ministerial 291-2019-TR, que aprueba la implementación del “Sistema de Alertas y Monitoreo”, en el Sistema Informático de Inspección del Trabajo.

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