Derecho Laboral e Inmigratorio

PRCP representa a clientes en todo el espectro de materias laborales, incluyendo asuntos vinculados al cese de trabajadores, discriminación laboral, negociaciones colectivas, arbitrajes y litigios, cumplimiento regulatorio, inspecciones de la autoridad laboral, planificación de planillas y tercerización, así como en la tramitación de permisos migratorios para empleados expatriados y sus familias.

    

«El servicio es excelente y destacamos su conocimiento de nuestro negocio»

Chambers Latin America 2019

Contactos

Últimas noticias

Dato Laboral: ¿Recategorización de grupos ocupacionales genera acto de hostilidad?

En la Casación 13931-2017 Del Santa, la CS analizó una demanda de cese de hostilidad por reducción de categoría pues luego de una reorganización en la empresa, el demandante dejó de ocupar el puesto de Jefe de Taller para ocupar el de Inspector de Calidad y, luego el de Técnico de Control de Calidad. En…

Leer más
Dato Procesal Laboral: Presunciones y Horas Extras

En la Casación 12321-2017 La Libertad (04/09/19), la CS ha determinado que una sentencia que ordene el pago de horas extras (o trabajo en días de descanso obligatorio o en días feriados), no puede sustentarse únicamente en la presunción derivada del incumplimiento de la exhibición del registro de asistencia por parte del empleador (artículo 29…

Leer más
Dato Laboral – Desnaturalización del Contrato de reconversión empresarial

En la Casación 11839-2017 Lima (8/8/19), la CS analizó la validez de contratos de trabajo sujetos a modalidad por reconversión empresarial. Si bien reconoció que existía una redacción detallada de los cambios tecnológicos (causa objetiva), determinó que los contratos estaban desnaturalizados, pues dichos cambios no involucraron el lugar donde prestaba servicios el trabajador que fue contratado…

Leer más
Dato Procesal Laboral: Ausencia de registro de contratos modales ante la AAT no desnaturaliza el contrato sujeto a modalidad

En la STC 624-2018-AA (24/4/19), el Tribunal Constitucional analizó la desvinculación de un trabajador que tuvo lugar en el año 2012 (cuando no estaban vigentes la Ley 29497 y el D. Legislativo 1246). Entre otros argumentos, el trabajador acusaba que laboró luego de haberse vencido su contrato de trabajo y, que su contrato estaba desnaturalizado…

Leer más
Ver todas las noticias

Últimas publicaciones

Lexlaboral – Aprueban Lineamientos del Servicio “Trabaja sin acoso”

El sábado 21 de setiembre de 2019 se publicó la Resolución Ministerial 222-2019-TR, que aprobó los Lineamientos del Servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo “Trabaja sin acoso”, con la finalidad de establecer las pautas de actuación de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del…

Descargar PDF
Lexlaboral – Aprueban “Guía Práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual”

El sábado 21 de setiembre de 2019 se publicó la Resolución Ministerial 223-2019-TR, que aprobó la “Guía Práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público” (en adelante, “la Guía”), con la finalidad de orientar a los empleadores, trabajadores y sus organizaciones en la…

Descargar PDF
Lexlaboral – Vence el plazo para implementación del procedimiento para conformación del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual

El 21 de setiembre de 2019 vence el plazo para que los centros de trabajo establezcan el procedimiento interno para la conformación del “Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual” (en adelante, “CIHS”).

Descargar PDF
Lexlaboral Mensual – Julio 2019

Conoce las nuevas disposiciones, jurisprudencia y apuntes laborales a tener en cuenta que fueron publicados en julio de 2019.

Descargar PDF
Ver todas las publicaciones