Shirley Quino es Asociada Principal del estudio, con amplia experiencia asesorando a empresas locales e internacionales en asuntos laborales complejos, estratégicos y de alta sensibilidad, particularmente en contextos de reorganización empresarial, cumplimiento normativo, relaciones laborales, seguridad social, compensación ejecutiva y gestión de riesgos laborales.

Su práctica se enfoca en el diseño de estrategias preventivas y la atención de contingencias complejas vinculadas a contratación, reestructuración de personal, terminaciones de alta exposición, procedimientos disciplinarios, hostigamiento sexual laboral, compensación e incentivos de largo plazo (incluyendo stock options, phantom shares y otros esquemas de compensación variable), así como en el acompañamiento legal a decisiones críticas de recursos humanos.

Cuenta con sólida experiencia representando empresas en fiscalizaciones y procedimientos sancionadores ante SUNAFIL, procedimientos tributario-laborales ante SUNAT y controversias vinculadas a seguridad social y prestaciones administradas por EsSalud. Asimismo, participa de manera recurrente en procesos de due diligencelaboral en operaciones de M&A y financiamientos de alto perfil, identificando contingencias laborales, participando en negociaciones complejas y acompañando estratégicamente a clientes en transacciones de alta sensibilidad.

Ha desarrollado una línea de especialización en inteligencia artificial aplicada al entorno laboral y gestión de personas, con especial énfasis en temas de gobernanza, ética y gestión de riesgos asociados al uso de IA en procesos de recursos humanos, people analytics y toma de decisiones respecto de trabajadores.

Ha sido asociada visitante del área laboral de Gowling WLG (Reino Unido – 2019), en el marco del Programa Internacional de Intercambio promovido por el World Law Group.