En la Casación 14019-2018-Lambayeque, la Corte Suprema resolvió el caso de una Contadora que solicitó la reposición en el empleo. Por un lado, la trabajadora alegó que pese a haber presentado formalmente su renuncia, la Empresa le solicitó verbalmente que reconsidere su decisión y por tanto continuara laborando; por otro lado, la Empresa indicó que si…

No se requiere acreditar perjuicio económico para el despido En la Casación 21662-2017 Junín, la #CS resolvió el caso de un asesor de ventas de una entidad bancaria quien fue desvinculado por comisión de falta grave (art. 25.a de la LPCL), tras realizar operaciones irregulares (p.e. vía peritaje las firmas de un crédito no provenían de los…

Shirley Quino, asociada especialista en Derecho Laboral, brindó detalles a El Comercio acerca del procedimiento que debe seguir un caso de hostigamiento sexual en una empresa, así como el plazo de vencimiento establecido por SUNAFIL para que las empresas conformen un comité contra esta problemática. Conoce los detalles en el siguiente enlace: http://bit.ly/2TLWcpL

 Cristina Oviedo, consejera del área laboral, nos comenta acerca de las fiscalizaciones que SUNAFIL empezará a realizar a las empresas para corroborar el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad.

A fines de enero vence el plazo para que empresas cuenten con protocolos contra el hostigamiento laboral. Asimismo, el 23 de enero también vence el plazo para que toda empresa que cuente con 20 o más trabajadores, implemente un comité destinado a salvaguardar la integridad de los miembros del centro de labores. En ese sentido, Cristina…

En la CAS LAB 25687-2017 Lima, la #CS analizó el despido de un Supervisor del Centro de Control de Operaciones de una aerolínea que programó el vuelo a la ciudad de Rosario (Argentina) de una aeronave que no contaba con las autorizaciones necesarias para operar en territorio argentino. Más allá de la gravedad que por…

En la Casación 20084-2017 Del Santa, la #CS analizó el cambio de categoría de un trabajador que se desempeñaba como Operador II en el área de producción de la empresa ubicada en Lima y que, por adecuación de la estructura organizacional pasó a desempeñarse como Operador del área de servicios generales en Chimbote. Al respecto,…

En la Casación 15113-2017 la #CS tuvo oportunidad de analizar el caso de una trabajadora que, a poco de finalizar su destaque provisional en la ciudad de Mollendo, solicitó su destaque definitivo en dicha ciudad debido a que se convirtió en dirigente sindical. A nivel de primera instancia, se determinó que el fuero sindical no…

En la Casación Laboral 17910-2017 Lima, la #CS analizó contratos de trabajo por necesidades de mercado que fueron celebrados de conformidad con la #LPCL y concluyó que 1) los contratos de trabajo sujetos a modalidad fueron prorrogados en diversas oportunidades; 2) Los períodos laborados más sus prórrogas fueron liquidados y se abonaron los beneficios sociales…