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Dato Laboral – Lucro cesante no debe incluir remuneraciones y beneficios sociales dejados de percibir

En la Casación 15067-2017 Cusco (27/06/19), la CS analizó un proceso de indemnización de daños y perjuicios formulado por un trabajador reincorporado por mandato judicial, quien reclama el resarcimiento del lucro cesante y daño moral generados por el despido. Tanto el Juzgado de primera instancia, como la Sala Superior estimaron la demanda fijando el lucro…

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Dato Laboral: Omisión de informar un conflicto de interés también es sancionable

En la Casación 11068-20180 Lima (11/07/19), se analizó el despido de una Ejecutiva de Negocios de un Banco que participó en el otorgamiento de un crédito a una empresa de la cual era socia principal y representante legal. El razonamiento de la Sala consistió en lo siguiente: Las obligaciones laborales no sólo están pactadas en…

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Dato Laboral – Plazo máximo del contrato de suplencia

El artículo 61° de la LPCL establece que el contrato de suplencia es aquel celebrado entre empleador y trabajador con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la Empresa. La norma antes mencionada, prevé que la duración del contrato de suplencia será la que “resulte necesaria según las circunstancias”. En una reciente sentencia…

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