De acuerdo con lo establecido en la Ley 31632, que dispone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 (“Ley”), publicada el 1 de diciembre de 2022, los empleadores tienen plazo hasta el 16 de diciembre de 2022 para comunicar por…

De acuerdo a lo establecido en el Decreto de Urgencia Nº 115-2021, publicado el 30 de diciembre de 2021, la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado únicamente se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022. Conoce los detalles:

Durante el mes de enero de cada año, las empresas deben presentar la relación de las labores indispensables a sus trabajadores u organización sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Conoce más a continuación: