De acuerdo con la Casación 20095-2017 Del Santa (8/9/2020), tenemos: En el caso de remuneraciones, cuando el empleador no ha justificado de manera fáctica y jurídica la reducción directa o indirecta de la remuneración (esencialmente un convenio de reducción o autorización para modificación de remuneración variable). En el caso de la categoría, cuando el empleador…

De acuerdo con nuestra normatividad, el personal de dirección ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye o comparte con aquél las funciones de administración y control o, de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. En ese sentido, en el…

En una reciente sentencia (Casación N° 3039-2018-Ancash), la Corte Suprema señaló lo siguiente: El trabajador de una empresa minera presentó su descanso médico alegando la imposibilidad de laborar por 30 días. La Empresa constató que, durante dicho periodo de tiempo, el trabajador concurrió a eventos sociales en los que bailaba y libaba licor lo cual…