De acuerdo con el Texto Único Ordenado de Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la indemnización por despido arbitrario satisface todo daño derivado de la extinción unilateral e injustificada de la relación laboral. Sin embargo, existen muchos intentos y pronunciamientos judiciales en los que se busca un resarcimiento adicional al establecido por la Legislación. A…
El D.S. 1-2022-TR restringió el ámbito de aplicación de la tercerización con desplazamiento de trabajadores de la tercerizadora al centro de trabajo o de operaciones de la principal, por lo que en la presente edición de #DatoLaboral se conversó acerca de la incidencia que tendrá esta modificación en la jurisprudencia laboral, así como las posibles…
La prevención de riesgos laborales genera una necesidad de establecer parámetros mínimos para garantizar un ambiente seguro para desarrollar la actividad laboral. Por ello, es recurrente que se establezcan políticas de tolerancia cero para alcohol y drogas en empresas con actividades de alto riesgo e, incluso, es posible implementar sanciones como el despido frente a…