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Dato Laboral – Ebriedad & Despido

El literal e) del artículo 25 de la LPCL recoge dos supuestos en donde la concurrencia en estado de ebriedad (o negarse a someterse al dosaje respectivo) constituye un motivo de despido disciplinario: Cuando ocurre de forma reiterada A pesar de no ser reiterada, cuando por la naturaleza de las funciones, dicho estado reviste excepcional…

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Dato Laboral: El análisis del incumplimiento reiterado de funciones no se limita a las sanciones previas del trabajador

En la CAS LAB 25687-2017 Lima, la #CS analizó el despido de un Supervisor del Centro de Control de Operaciones de una aerolínea que programó el vuelo a la ciudad de Rosario (Argentina) de una aeronave que no contaba con las autorizaciones necesarias para operar en territorio argentino. Más allá de la gravedad que por…

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Dato Laboral: Fuero sindical no ampara un destaque definitivo del Dirigente Sindical

En la Casación 15113-2017 la #CS tuvo oportunidad de analizar el caso de una trabajadora que, a poco de finalizar su destaque provisional en la ciudad de Mollendo, solicitó su destaque definitivo en dicha ciudad debido a que se convirtió en dirigente sindical. A nivel de primera instancia, se determinó que el fuero sindical no…

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