Como regla general, la conducta extralaboral de un trabajador no constituye un supuesto habilitante de la potestad disciplinaria del empleador, pues lo que hace o deje de hacer el trabajador fuera de su jornada o lugar de trabajo forma parte de su esfera personal o de un ámbito extralaboral. Sin embargo, existen situaciones que pueden lesionar intereses legítimos del empleador y comprometer la posición contractual del trabajador cuando, por ejemplo, se vulnera el deber de buena fe. Ello puede ocurrir en eventos de confraternidad, en las actividades desarrolladas en redes sociales o incluso, cuando la relación laboral se encuentra suspendida por una licencia o descanso médico.
En la siguiente edición de #DatoLaboral se conversó sobre los pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema en casos de responsabilidad disciplinaria por conducta extralaborales.
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