La prevención de riesgos laborales genera una necesidad de establecer parámetros mínimos para garantizar un ambiente seguro para desarrollar la actividad laboral. Por ello, es recurrente que se establezcan políticas de tolerancia cero para alcohol y drogas en empresas con actividades de alto riesgo e, incluso, es posible implementar sanciones como el despido frente a su incumplimiento.
En ese sentido, en la siguiente edición de #DatoLaboral conversaremos sobre los pronunciamientos de la Corte Suprema vinculadas al ejercicio del poder de dirección respecto del control de alcohol y drogas en las relaciones laborales.
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