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Dato Laboral: Se configura acto de hostilidad si nuevas funciones del trabajador se circunscriben a labores periféricas o secundarias de empresa

Dato Laboral: Se configura acto de hostilidad si nuevas funciones del trabajador se circunscriben a labores periféricas o secundarias de empresa

17/12/2019

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En la Casación 20084-2017 Del Santa, la #CS analizó el cambio de categoría de un trabajador que se desempeñaba como Operador II en el área de producción de la empresa ubicada en Lima y que, por adecuación de la estructura organizacional pasó a desempeñarse como Operador del área de servicios generales en Chimbote.

Al respecto, la #CS advirtió que la empresa no presentó documentación que respalde la adecuación de la estructura organizacional, y tampoco presentó evidencias sobre la razonabilidad y objetividad de la medida, tanto más si, “(…) para el desarrollo en el cargo (…) se desempeñó en el área de producción; sin embargo, para el nuevo cargo (…), no implica producción, por lo que sus nuevas funciones solo estaban circunscritas a labores periféricas o secundarias de la actividad de la empresa.”

De un tiempo a esta parte, la #CS ha incrementado la rigurosidad en la justificación del ius variandi, por lo que es recomendable brindar objetividad a la decisión y, en gran medida, hacerla “impersonal” para restar sustento a esta suerte de presunción de arbitrariedad vienen asumiendo los Jueces de Trabajo.