Dato Laboral: La renovación de los contratos modales es una opción y no una obligación

19/11/2019

Compartir en:

En la Casación Laboral 17910-2017 Lima, la #CS analizó contratos de trabajo por necesidades de mercado que fueron celebrados de conformidad con la #LPCL y concluyó que 1) los contratos de trabajo sujetos a modalidad fueron prorrogados en diversas oportunidades; 2) Los períodos laborados más sus prórrogas fueron liquidados y se abonaron los beneficios sociales al término del periodo; 3) el plazo de renovación de los contratos y sus prórrogas no excedieron los cinco (05) años; y, 4) los contratos fueron objeto de renovación integral después de haber existido incluso solución de continuidad entre uno y otro, por lo que las labores no fueron ininterrumpidas.

En atención a ello, la #CS validó los contratos sujetos a modalidad y reivindicó al vencimiento de contrato como una causal válida de extinción de relación laboral, lo cual -aunque suene extraño- es importante pues al interior del país existen criterios jurisprudenciales que determinan la desnaturalización de un contrato modal debido a que no se justificó la razón de no renovar el contrato sujeto a modalidad.

VER DOCUMENTO

Destacadas

  • 24/04/2019

    Nuestra Área Tributaria nos comparte los principales factores a considerar sobre el nuevo concepto de Devengado en la Ley del Impuesto a la Renta, a partir del DL N° 1425…

  • 29/03/2019

    Por Elías Munayco, asociado sénior del Área Laboral. El artículo 30 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (“NLPT”) regula siete supuestos especiales de conclusión del proceso…

  • 08/03/2019

    Por Mayra Bryce, asociada senior del área de Solución de Controversias. Cuando entré a trabajar al estudio, el área de litigios tenía sólo a una mujer. Nueve años más tarde,…

  • 05/06/2019

    En la Casación 4009-2017 Lima, la CS indica que los trabajadores con relación laboral encubierta (p.e. locación de servicios) pretendan el pago de beneficios contenidos en convenios colectivos, no tendrán…