En la siguiente edición de #DatoLaboral conversamos sobre los pronunciamientos judiciales emitidos en torno al pacto de remuneración integral anual, el cual se encuentra regulado en el artículo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en donde se establece que el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 2 Unidades Impositivas Tributarias podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por periodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales vigentes en la empresa, exceptuando la participación en las utilidades.
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